目線の違い
会社では一般職・管理職・役員と大まかに書くと3パターンの立場があると思います。
それぞれの立場で考える事
それぞれの立場で見える事
それぞれの立場での悩み・苦しみがある事
部下は上司の立場になって初めて気が付く事があるし
上司は部下の立場だった時を忘れてしまう事もある。
それぞれの溝を埋めるのは
話し合う事＝コミュニケーションなのか？
会社の仕組みや取り組みなのか？
でもお互いがお互いの事を考える「気遣い」があれば
大袈裟に考えなくても解決できる課題なのかな？とも思う。
人と人が集まる組織は歪みが発生しやすい物。
誰の意見が正しいでは無く、業務を進める上で必要な事は何なのか？
目標を共有したりして目線を合わせる事が重要なのかもしれませんね（汗）
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